为加强专业技术人才培养力度，深入实施专业技术人才知识更新工程，为申报初、中级专业职称完成专业技术继续教育培训，根据《专业技术人员继续教育规定》（人社部第25号令）省人力资源和社会保障厅《关于做好2022年全省专业技术人员继续教育工作的通知》（皖人社秘〔2022〕60号）精神，2022年9月2日安徽省建造师协会2022年度专业技术人员继续教育培训（第一期）在合肥市科学岛会议中心如期举办。来自协会民营企业建筑行业技术骨干进行了为期3天的集中培训。

    会议邀请安徽省省建工控股集团党委书记、董事长赵时运，安徽省人社厅原二级巡视员罗志年，安徽省人社厅专技处二级调研员司永纯，安徽省人社厅专技处三级调研员李永坤，安徽省人社厅专技处原调研员、协会职称专家王孝华等出席并亲自授课，安徽省建造师协会副会长、秘书长宣斌主持开班仪式并作了动员讲话。

        罗志年、司永纯、李永坤分别做《安徽省人才政策创新》《职称政策的有关重点工作》《安徽省专技人员综合管理服务平台--个人申报介绍》授课，提出要始终坚持以习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”为指引，对深化人才改革，为人才创新创业松绑助力。坚持向改革要动力、用改革增活力，破除人才培养、使用、评价等方面的束缚，让人才更快成长起来。人力资源社会保障部办公厅《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》为拓宽民营企业申报职称渠道，根据国务院“放管服”精神，批准设立《安徽省建造师协会建设工程中级职称评审委员会》完善以市场为导向的职称评审标准，创新了民营企业的评价方式，充分调动民营企业专业技术人员申报职称的积极性，要做到以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚起来，寄语协会对民营企业职称评审工作要坚持质量第一，通过科学制定评价标准，建设高水平专家和管理人员队伍，制定规范评审制度和程序，合理确定通过率等措施。

    赵时运做《职业经理人的职业能力与素养》授课，前来参加此次专业技术人员继续教育培训的来自全省各地的建设行业民营企业一线工程技术人员和工程项目的管理者，赵总从职业经理人应具备的素养，到职业经理人转换到工程项目经理角度，全面客观让学员了解到职业经理人的责任和使命。就当前民营建筑企业在现行大环境下如何深化改革，提高竞争力，做到可持续健康发展做了详细的报告。虽然赵总授课时间很短，但全体学员聚精会神聆听，雷鸣般掌声数起，要求赵总再延长授课时间。
王孝华、吴玉就《建设工程专业技术人员如何填写职称申报材料》以及《申报人员网上申报的具体操作》作了详细的解读，对参会学员提出的申报和政策疑难问题一一解答。

    继续教育培训是提高专业技术人员创新能力和整体素质的重要途径，接受继续教育是每个专业技术人员的责任和义务，是必修课。虽然时间很段，但是在这个硕果累累的金秋时节，参会的每个学员都得到了满满的精神食粮！